Epargne salariale
Un plan d'épargne qui s'adapte à votre stratégie d'investissement |
Une fiscalité« attractive » |
La qualité et le choix des placements proposés |
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Le PEI-PERCOI permet d'épargner à horizon 5 ans (PEI) ou en vue de la retraite (PERCOI). |
Des avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise, le libéral et ses salariés. |
Une sélection de cinq Fonds Communs de Placement d'entreprise et une gestion « pilotée » du PERCOI. |
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) - PERCOI (Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprises)
• les professionnels libéraux et les mandataires sociaux employant au moins un salarié, même à temps partiel (et au maximum 250 salariés) . Plus spécifiquement : les médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, paramédicaux, les conjoints collaborateurs et leurs salariés.
Ceux sont deux dispositifs complémentaires. Ils peuvent être souscrits ensemble ou séparément (la souscription d’un PERCOI nécessite l’existence d’un plan d’épargne à court terme dans l’entreprise).
• Le PEI, dispositif à 5 ans : chaque versement devient disponible au bout de 5 ans, hors cas de déblocage anticipé (10 cas).
• Le PERCOI, dispositif à horizon retraite : l’épargne accumulée devient disponible sous forme de capital ou de rente lors du départ en retraite, hors cas de déblocage anticipé (5 cas).
- Demandez la notice d’information et le bulletin d’adhésion auprès de votre délégation ou par téléphone au 3233, ou encore téléchargez la directement.
- Complétez toutes les rubriques de la demande d’adhésion. N’omettez pas de la signer et de joindre à cette dernière tous les documents nécessaires à votre adhésion.
- Un conseil ? Une information ? N’hésitez pas à consulter l’un de nos spécialistes vie ou à appeler votre agence ou le 3233.
- Adressez votre dossier complet à :
CREELIA
PEI-PERCOI MACSF
TSA 90206
26956 VALENCE Cedex 9
Chaque plan permet l’ouverture d’un compte individuel ouvert au nom du bénéficiaire alimenté :
- Par vos versements volontaires (ponctuels ou périodiques) plafonnés en fonction de votre rémunération, jusqu’à 25 % de votre rémunération annuelle brute ;
- Par les versements réalisés par l’employeur à travers l’abondement
- Par le versement d’un intéressement et/ou de participation sous réserve de signature d’un accord.
Vous pouvez alimenter votre compte par prélèvement automatique ou par chèque.
L’abondement, c’est l’accompagnement de l’effort d’épargne par un versement complémentaire de l’entreprise :
- PEI : de 0 à 300 % du versement dans la limite de 8 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale soit 2 769,60 € pour 2010)
- PERCOI : de 0 à 300 % du versement dans la limite de 16 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale soit 5 539,20 € pour 2010)
Exemple pour une règle d’abondement à 300 % : si le bénéficiaire verse 900 € sur son plan, l’entreprise abondera pour 2 700 € (dont 210 € de CSG/CRDS). Le bénéficiaire disposera donc de 900 € + 2 490 = 3 390 € dans son plan.
- le PEI : chacun de vos versements devient disponible sous forme de capital, après 5 ans, en exonération d’impôt (hors prélèvements sociaux).
- le PERCOI : votre épargne est disponible dès la date de liquidation de vos pensions de retraite, sous forme de capital exonéré d’impôt (hors prélèvements sociaux), ou sous forme de rente.
De nombreux cas de déblocages anticipés vous permettent de disposer de votre épargne avant l’échéance prévue.
