Réforme des retraites Macron : ce qui vous attend

Le 05.02.2018

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De futurs retraités se renseignent sur la réforme des retraites prévue par Macron en 2019

Le président de la République Emmanuel Macron a précisé son calendrier de la réforme des retraites. Celle-ci devrait voir le jour d’ici l’été 2019 avec une application progressive sur dix ans. Le point sur les enjeux et le projet de cette réforme.

Avec la révision du droit du travail, la réforme des retraites est l’un des grands chantiers du quinquennat du président de la République Emmanuel Macron. Cette réforme d’envergure, qui entend substituer le système en vigueur au profit d’un régime des retraites « universel », devrait faire l’objet d’un projet de loi présenté à la fin de l’année 2018 pour un vote au Parlement et une application des premières mesures d’ici l’été 2019. Progressive, la mise en œuvre de la réforme des retraites devrait s’étaler sur dix ans. Elle ne concernera pas les assurés qui partiront en retraite dans moins de cinq ans au moment de l’entrée en vigueur de la loi.  
 

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Quels sont les enjeux de la réforme des retraites en 2019 ?

 
La réforme des retraites Macron répond d’abord à une volonté de simplification du dispositif actuel au profit d’un système plus lisible et plus équitable. Aujourd’hui, on ne dénombre pas moins de 35 régimes de retraite de base et 29 régimes complémentaires en vertu desquels les salariés du privé, les fonctionnaires du public ainsi que les employés de certaines branches professionnelles bénéficiant de régimes spéciaux (tels que les cheminots, les marins, clercs et employés de notaire, des industries gazières et électriques…) cotisent pour des durées et à des taux différents.

L’ambition de la réforme des retraites est d’unifier ces dispositifs avec pour principe qu’un euro cotisé donne à tous les travailleurs le droit au même niveau de pension de retraite.
 

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Quelles sont les différentes options de la réforme des retraites Macron ?
 

  1. Le système de retraite à points (ou retraite par points), qui est celui du régime général des salariés du privé français et des régimes AGIRC-ARRCO versant la part complémentaire, pourrait être appliqué à tous les travailleurs, quel que soit leur statut. Avec ce dispositif, le calcul du montant de la retraite est établi de la façon suivante : le cotisant accumule chaque année un nombre de points qui sera converti en pension mensuelle à l’âge de la retraite. Le montant de la pension dépendra de la valeur du point à la date du départ en retraite.
     
  2. La retraite en comptes notionnels, une autre forme de retraite à points, pourrait être l’autre option retenue. C’est ce système qui est actuellement en vigueur en Suède, en Italie et en Allemagne. Dans ce régime de retraite unique, chaque cotisant bénéficie d’un capital virtuel composé de points. Mais à la différence du premier système, ce capital est converti en pension mensuelle selon un coefficient de conversion prenant en compte l’âge de départ en retraite du cotisant et l’espérance de vie de sa génération.

Ce qui devrait perdurer avec la réforme des retraites

  
Quel que soit le système retenu par la réforme des retraites Macron, un ensemble de dispositions devraient être conservées, notamment :

  • l’âge légal de la retraite à 62 ans ;
  • la prise en compte des carrières longues permettant de prendre sa retraite avant l’âge légal ;
  • les avantages accordés en matière d’interruption de travail (maladie, chômage, maternité) et de pénibilité ;
  • ainsi que le système de « répartition » des retraites, où les cotisants financent les pensions actuelles des retraités.
     

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