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Nos valeurs

Nos valeurs

Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux.

Carré couleur responsable

 

 

La valeur "Responsable" se traduit par l'engagement de nous inscrire de manière responsable dans notre écosystème.

 

Quelques exemples d'actions : 

  • Participation à l’amélioration du monde de la santé au travers de notre activité
  • Gouvernance : une entreprise mutualiste 
  • Politique RSE
Le groupe MACSF s'est engagé, pour l'année 2020, à détenir 8 % d'investissements responsables au sein de la poche obligataire dont au moins 80 % d'investissements verts.

Axelle Maxime, conseillère sinistres confirmée

Carré couleur responsabilisant

 

La valeur "Responsabilisant" se traduit par des façons de travailler modernes qui correspondent aux nouvelles attentes, mettant la confiance au cœur.

 

Quelques exemples d'actions : 

  • Transformation managériale 
  • Autonomisation des collaborateurs 
  • Prise de décision collaborative 
  • Mode projet développé
C'est une valeur basée sur la confiance, l'autonomie, l'autocontrôle dans notre travail au quotidien. Cela passe par un accompagnement, une transparence des échanges et une communication régulière à tous niveaux, afin que le collaborateur puisse développer l'ensemble de son potentiel au sein de la mutuelle.

Thomas Dupuy, animateur centre de relations clients 

Carré couleur expert

 

La valeur "Expert" se traduit par une culture de l’expertise qui nous permet de croître.

 

Quelques exemples d'actions : 

  • Une entreprise leader sur son marché 
  • Une entreprise pérenne malgré les crises 
  • Un plan stratégique ambitieux, avec notamment le recrutement de 200 commerciaux 
Le groupe MACSF dispose d'une expertise de par son ancienneté, mais elle est également experte pour accompagner les professionnels de santé dans leurs activités grâce au professionnalisme et au développement des compétences des collaborateurs.

Michaël Triquet, chargé de clientèle

Carré couleur care

 

La valeur "Care" se traduit par le fait de faire un pari sur l’humain, véritable valeur ajoutée au bénéfice de la performance.

 

Quelques exemples d'actions : 

  • Une politique RH forte 
  • Un accompagnement tout au long de la carrière 
  • Une attention portée à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle 
  • Une entreprise avancée socialement 
  • Un accord Qualité de Vie au Travail (QVT) 
La DRH est engagée dans l'accompagnement de l'ensemble des collaborateurs dans les perspectives d'évolution des emplois, ainsi que dans la garantie de conditions de travail de qualité. Prendre soin de la carrière des collaborateurs est un équilibre entre l'engagement de la mutuelle pour continuer à se développer et l'implication de nos collaborateurs au service de nos sociétaires.

Mathieu Sylvestre, responsable des relations sociales et santé au travail

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