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Interview mobilité
Sébastien Rosol
De gestionnaire sinistres à assistant paie et administration du personnel
Auparavant gestionnaire sinistres, Sébastien a rejoint la direction des Ressources Humaines et évolue désormais, comme Céline, au poste d’assistant paie et administration du personnel.
Qu'est-ce qui t'a poussé à faire une mobilité ?
J'ai travaillé des années à la gestion de sinistres, bien avant mon arrivée à la MACSF. Je voulais du changement, découvrir quelque chose de différent. D'autre part, je souhaitais me rapprocher de ma formation de base (BTS Assistant de Gestion) que je n'avais finalement que peu expérimentée,
ayant été embauché suite à un job d'été dans une précédente entreprise. En décembre 2019, j'ai vu l'offre d'assistant paie et administration du personnel sur le portail interne qui a vite retenu mon attention. Je ne voulais toutefois pas me lancer à la légère. J'ai donc pris le temps de réfléchir, d'analyser mes compétences pour voir si je répondais aux attendus du poste. J'ai pris contact avec la
généraliste RH en charge de l'annonce pour discuter avec elle du poste et des missions. Cet échange a conforté mon envie et j'ai donc décidé de postuler.
Comment s'est-elle déroulée ?
Dans un contexte peu commun, car mon arrivée à la DRH s'est faite lors du premier confinement, 100 % à distance ! J'ai donc rencontré mes 37 collègues lors d'une réunion Skype, durant laquelle chacun(e) a pu se présenter pour que je puisse savoir qui faisait quoi. Mais malgré la distance, l'accueil a été plus que chaleureux ! Ma responsable, Annabelle, s'est montrée très disponible et a été d'un vrai soutien. Au départ, je craignais un peu de déranger ; il est moins facile à distance d'oser poser les questions que l'on peut avoir lorsque l'on découvre un nouveau métier ! J'ai toutefois eu la chance d'arriver en même temps qu'une autre collègue, Céline Hebraud, elle aussi issue d'une mobilité. Nous avons formé une sorte de binôme de démarrage ; c'était rassurant de partager cette aventure, de s'entraider.
Qu'est-ce que cela t'a apporté ?
Plus de sérénité. J'étais très souvent au téléphone, ce qui est parfois un peu dur. Dans mon nouveau poste, je suis plus indépendant dans mes tâches, j'ai une réelle autonomie. Et puis découvrir de nouvelles façons de travailler est toujours très enrichissant.
Qu'est-ce qui t'a poussé à faire une mobilité ?
J'ai travaillé des années à la gestion de sinistres, bien avant mon arrivée à la MACSF. Je voulais du changement, découvrir quelque chose de différent. D'autre part, je souhaitais me rapprocher de ma formation de base (BTS Assistant de Gestion) que je n'avais finalement que peu expérimentée,
ayant été embauché suite à un job d'été dans une précédente entreprise. En décembre 2019, j'ai vu l'offre d'assistant paie et administration du personnel sur le portail interne qui a vite retenu mon attention. Je ne voulais toutefois pas me lancer à la légère. J'ai donc pris le temps de réfléchir, d'analyser mes compétences pour voir si je répondais aux attendus du poste. J'ai pris contact avec la
généraliste RH en charge de l'annonce pour discuter avec elle du poste et des missions. Cet échange a conforté mon envie et j'ai donc décidé de postuler.
Comment s'est-elle déroulée ?
Dans un contexte peu commun, car mon arrivée à la DRH s'est faite lors du premier confinement, 100 % à distance ! J'ai donc rencontré mes 37 collègues lors d'une réunion Skype, durant laquelle chacun(e) a pu se présenter pour que je puisse savoir qui faisait quoi. Mais malgré la distance, l'accueil a été plus que chaleureux ! Ma responsable, Annabelle, s'est montrée très disponible et a été d'un vrai soutien. Au départ, je craignais un peu de déranger ; il est moins facile à distance d'oser poser les questions que l'on peut avoir lorsque l'on découvre un nouveau métier ! J'ai toutefois eu la chance d'arriver en même temps qu'une autre collègue, Céline Hebraud, elle aussi issue d'une mobilité. Nous avons formé une sorte de binôme de démarrage ; c'était rassurant de partager cette aventure, de s'entraider.
Qu'est-ce que cela t'a apporté ?
Plus de sérénité. J'étais très souvent au téléphone, ce qui est parfois un peu dur. Dans mon nouveau poste, je suis plus indépendant dans mes tâches, j'ai une réelle autonomie. Et puis découvrir de nouvelles façons de travailler est toujours très enrichissant.