A compter du 1er janvier 2016, la loi impose à tout professionnel libéral employeur la mise en place d'une complémentaire santé d'entreprise au profit de ses collaborateurs salariés. Cette couverture santé doit respecter un cadre de garanties minimales appelé "panier de soins".
*Le calendrier de mise en place et le contenu du « panier de soins » peuvent varier selon la convention collective.
Avant de mettre en place un contrat dans votre entreprise, échangez avec vos salariés sur le sujet. Cette discussion préalable vous permettra de connaître l’intérêt de la couverture complémentaire santé pour eux et leur famille. Vous pouvez aborder ensemble le niveau de couverture, le besoin ou non d’affilier les conjoints et enfants, le coût de cette couverture.
Dans une démarche de motivation et de fidélisation, vous êtes libre de proposer à vos salariés une couverture plus étendue que celle imposée par la législation. De même, vous pouvez décider de prendre en charge la cotisation au-delà du pourcentage fixé par la loi, à savoir 50%.
Je dois mettre en place au plus vite une complémentaire santé collective pour mes salariés
La MACSF met à ma disposition un dossier complet (articles, vidéos, infographies, modèle de DUE, fiche produit)
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Mes salariés bénéficient d’une couverture santé de qualité, qu'ils peuvent encore compléter avec des options à leur charge. Ils bénéficient du tiers payant et peuvent consulter le suivi de leurs remboursements en ligne.
Mon entreprise bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux.
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