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Publié le 02/08/2025
Engagement dans le suivi de ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui se matérialisent :
- dans les accords successifs sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ;
- dans sa politique de rémunération qui permet de faire progresser l’index égalité femmes-hommes : le groupe MACSF obtient, depuis la mise en place de l’index, les notes maximales sur les indicateurs concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles, les écarts de taux de promotions et le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. L’indicateur sur l’écart des taux de promotions se démarque positivement en faveur des femmes sur 2020.