Cette version de navigateur n’est pas compatible. Pour une meilleure expérience, nous vous invitons à mettre à jour votre navigateur ou à utiliser un autre navigateur (Google Chrome, Firefox ou Safari).
Parce que le développement professionnel de chacun est au cœur de sa politique RH, le groupe MACSF vous offre les outils indispensables pour mener à bien votre carrière afin d'évoluer régulièrement et accroître vos compétences.
Outre les formations techniques permettant de se perfectionner en continu dans son emploi, nous faisons le choix d’investir sur le développement des soft skills pour permettre à nos collaborateurs de mieux s’adapter aux mutations du travail et aux évolutions professionnelles : parcours manager, e-coaching, formation autour de la prise de parole en public, la gestion des émotions, la connaissance de soi.
Présentiel, e-learning, classe virtuelle, mobile learning, co-développement... les modalités de développement sont nombreuses au sein du groupe MACSF pour permettre aux collaborateurs de se former dans des conditions optimales en tenant compte de leur activité.
La formation : une priorité
Le groupe MACSF, convaincu du caractère incontournable de la formation pour permettre le développement des compétences de ses salariés, investit chaque année plus de 3 % de sa masse salariale. 9 salariés sur 10 environ suivent une formation, toutes catégories professionnelles confondues. Et pour répondre à la dispersion géographique des collaborateurs, la part belle est donnée à la formation en ligne avec du mobile learning, des classes virtuelles, des live, des e-learning...
Au sein du groupe, nous avons des formateurs internes, des accompagnateurs issus du terrain, des experts qui contribuent à développer les compétences des salariés et nous faisons également appel aux meilleurs prestataires pour dispenser nos formations en externe.
Des formations dédiées aux soft skills
Tous les collaborateurs peuvent demander chaque année une formation de développement personnel : gestion des émotions, prise de parole en public, apprendre à pitcher, gestion des conflits, développement du leadership, travail en équipe... Nous sommes convaincus que les compétences douces sont un des leviers de transformation de l’entreprise et indispensables pour faire face aux nouveaux défis de l’assurance.
Des formations pour les collaborateurs en mobilité
Le groupe MACSF poursuit la démarche de mobilité volontaire engagée depuis plusieurs années. Ce sont près de 70 personnes qui changent chaque année d’emploi.
Pour faire en sorte que ces mobilités soient une réussite tant pour le collaborateur que pour le groupe, un accompagnement personnalisé est proposé à chaque collaborateur changeant d’emploi afin de lui permettre d’acquérir les nouvelles compétences attendues.
Des formations de sensibilisation à la RSE
Dans le cadre de la stratégie RSE, un large dispositif de sensibilisation a été mis en place auprès des collaborateurs depuis 2022.
Notre démarche se concrétise par deux grands engagements : la santé et le climat.
Nos collaborateurs ont pu assister à différentes fresques (du Climat, du Numérique, de l’Economie Circulaire), participer à des conférences et des animations pour les acculturer aux enjeux de notre démarche sociale et environnementale.
Par ailleurs, dans le cadre de la semaine RSE en octobre, des conférences et ateliers sont proposés aux collaborateurs : ateliers sport et santé, écogestes numériques, éco conduite, compost... Ce sont également des conférences d'acteurs et démonstrations de start-ups engagés dans la santé.
Des formations pour les managers
Les managers bénéficient de programmes d’accompagnement sur mesure pour développer leur leadership, maîtriser les techniques de feed-back, développer leur intelligence émotionnelle, gérer les conflits, autonomiser et responsabiliser leurs équipes. Ils peuvent également suivre des coachings personnalisés. Enfin une attention particulière est portée au rôle RH du manager et à son rôle de prévention et de détection des risques psycho-sociaux
Des formations de prévention et de sensibilisation aux risques
Pour prévenir et sensibiliser les collaborateurs aux agissements sexistes, harcèlement sexuel et moral, des dispositifs de formation sont mis en place. Les RH, les managers, le Comex et tous les salariés sont formés sur les sujets de harcèlement sexuel et moral au travail.
Des formations Sauveteur secouriste du travail (SST) et Prévention secours civique (PSC) sont également organisées pour permettre aux collaborateurs de maîtriser les premiers gestes en cas d’urgence.
Enfin, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent sont également proposées aux collaborateurs.
La MACSF étant très attentive à l’accueil de ses nouveaux collaborateurs, découvrez également la politique d’intégration et les formations suivies par les nouveaux entrants.