Quel est le salaire d'un praticien hospitalier ?
Un praticien hospitalier n'est pas rémunéré en fonction de ses performances, ni même selon sa spécialité médicale. Que vous soyez chirurgien en CHU, médecin urgentiste ou radiologue, le salaire d'un praticien hospitalier est défini par une grille indiciaire uniforme.
Cette grille de salaire des praticiens hospitaliers détermine :
- l'échelon atteint par le praticien hospitalier via son ancienneté,
- la durée d'activité qu'il aura à exercer dans cet échelon avant la prochaine revalorisation,
- le salaire brut correspondant à l'échelon (ce salaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités).
Les émoluments de base de la grille indiciaire sont également dépendants du temps de travail du praticien hospitalier : temps plein ou partiel.
Quel est le salaire net d'un praticien hospitalier ?
Pour estimer votre rémunération nette, il est nécessaire de déduire du revenu brut énoncé par votre grille indiciaire les différentes cotisations sociales, soit environ 15 % de charges.
Nouvelle grille de salaire PH : évolutions depuis le Ségur de la Santé
Dans le cadre du Ségur de la Santé et afin de rendre plus attractive la carrière de praticien hospitalier, le décret 2020-1182 du 28 septembre 2020 est venu modifier la grille des émoluments des praticiens hospitaliers.
C'est ensuite l'arrêté du 8 juillet 2022 relatif aux émoluments, rémunérations ou indemnités des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques exerçant leurs fonctions dans les établissements publics de santé qui fixe les nouvelles grilles au 1er juillet 2023.
Trois nouveaux échelons ont été créés par décret au 28 décembre 2020 et sont appliqués depuis le 1er janvier 2021.
La rémunération annuelle d'un praticien hospitalier temps plein en fin de carrière et hors prime s'élève aujourd'hui à 112 416,56 € brut annuel.
Le salaire moyen d'un médecin hospitalier varie significativement selon l'ancienneté : un praticien en début de carrière (échelon 1) perçoit environ 55 580 € brut annuel, tandis qu'un chef de service hospitalier en fin de carrière (échelon 13) peut atteindre plus de 112 000 € brut annuel, hors primes.
Grille indiciaire des praticiens hospitaliers titulaires au 1er juillet 2023
| Échelons au 1er juillet 2023 | Durée dans l’échelon* | Rémunération PH temps plein annuelle brute (en €) |
|---|---|---|
| Échelon 13 | - | 112 416,56 |
| Échelon 12 | 4 ans | 105 062,89 |
| Échelon 11 | 4 ans | 99 810,26 |
| Échelon 10 | 4 ans | 94 557,64 |
| Échelon 9 | 4 ans | 90 549,14 |
| Échelon 8 | 2 ans | 79 647,54 |
| Échelon 7 | 2 ans | 76 465,74 |
| Échelon 6 | 2 ans | 71 162,83 |
| Échelon 5 | 2 ans | 68 688,21 |
| Échelon 4 | 2 ans | 66 567,09 |
| Échelon 3 | 2 ans | 62 148,07 |
| Échelon 2 | 2 ans | 58 082,41 |
| Échelon 1 | 2 ans | 55 607,79 |
*La durée des échelons est celle applicable aux praticiens hospitaliers nommés à compter du 1er octobre 2020. Les praticiens nommés avant le 1er octobre 2020 ont été reclassés sur cette nouvelle grille conformément aux modalités prévues par le décret n° 2020-1182 du 28 septembre 2020.
Note : Les montants indiqués correspondent aux salaires des praticiens hospitaliers temps plein. Les rémunérations pour les praticiens hospitaliers temps partiel sont calculées au prorata du temps de travail.
Assistant praticien hospitalier salaire et praticiens hospitaliers contractuels
Les assistants praticiens hospitaliers et les praticiens hospitaliers contractuels bénéficient de grilles de rémunération spécifiques, distinctes de celles des praticiens hospitaliers titulaires. Leur statut et leur rémunération sont définis aux articles R6152-1 et suivants du Code de la santé publique.
Les primes et indemnités qui viennent s'ajouter aux émoluments de la grille indiciaire
En fonction de l'activité du PH, diverses primes, dont des indemnités liées à la permanence des soins, peuvent s'ajouter à la rémunération de base du praticien hospitalier. Définies par l'article D6152-23-1 du Code de la santé publique, il s'agit principalement des primes suivantes.
L'indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE)
Réservée au départ aux PH temps plein qui s'engagent pour 3 ans à ne pas exercer une activité libérale, elle est étendue aux praticiens hospitaliers à temps partiel en poste depuis le 1er mars 2013. Revalorisée lors du Ségur, cette indemnité d'engagement de service public s'élève à 1 010 € brut/mois pour un PH temps plein depuis le 1er mars 2021 (606 € pour un temps partiel).
La prime d'exercice territoriale pour activité dans plusieurs établissements
Versée au praticien hospitalier qui exerce une activité partagée sur plusieurs établissements ou sites d'un même établissement. Elle est de 250 à 1 000 € brut/mois en fonction du nombre moyen hebdomadaire de demi-journées passées en dehors du site principal (de 1 demi-journée à plus de 4 demi-journées) et, le cas échéant, le nombre de sites d'exercices différents.
L'indemnité d'activité sectorielle et de liaison
Elle est de 420,86 € brut/mois et réservée exclusivement aux disciplines spécialisées en psychiatrie de l'adulte et pédopsychiatrie, exerçant en dehors de l'activité principale et au moins 3 demi-journées dans 2 activités ou 4 demi-journées dans une activité faisant partie de la liste figurant en annexe de l'arrêté du 28 mars 2007.
La prime de solidarité territoriale
Versée aux praticiens hospitaliers exerçant une activité partagée au-delà des obligations de service dans plusieurs établissements dans les conditions prévues à l'article R. 6152-4-1. Son montant s'élève à :
- 293,25 € pour 1 demi-journée de jour du lundi au vendredi ou le samedi matin,
- 427,25 € pour 1 demi-journée de nuit ou 1 demi-journée le samedi après-midi, les dimanches et jours fériés.
Part complémentaire variable de la rémunération
Une indemnité correspondant à une part complémentaire variable de la rémunération mentionnée au 1° de l'article R. 6152-23. Cette indemnité n'est versée qu'aux praticiens nommés à titre permanent.
Prime d'engagement de carrière hospitalière
Pour ceux qui s'engagent par convention à passer et réussir le concours de PH, puis à candidater pour :
- un poste dans une spécialité pour laquelle l'offre de soins est insuffisante dans l'établissement : 20 000 €,
- et/ou dans une spécialité correspondant à un DES présentant des difficultés importantes de recrutement : 10 000 €.
Elle est versée en deux fois par moitié.
L'indemnité de sujétion
Elle est versée dans le cadre du travail de nuit, de week-end (du samedi après-midi au dimanche) et des jours fériés pour un montant allant de 133,90 à 267,82 €.
L'indemnité d'astreinte
À laquelle s'ajoute, éventuellement, l'indemnisation des déplacements effectifs. Chaque établissement doit définir (depuis le 01/11/2025) des forfaits d'astreinte pour un montant compris entre 70€ et 280€ pour une nuit ou 2 demi-journées, étant précisé que la demi-astreinte est indemnisée à hauteur de 50 %.
L'indemnité de temps de travail additionnel (TTA)
Cette prime est versée tous les 4 mois aux médecins effectuant des heures supplémentaires.
Autres indemnités
Le praticien hospitalier peut également bénéficier d'indemnités en cas de participation aux jurys de concours, d'activités d'enseignement ou de formation.
Le ministère de la santé a publié au Journal officiel du 6 février 2022 une série de 18 textes qui définissent le nouveau statut de praticien hospitalier, ainsi que les primes et les conditions de recrutement. Le décret fusionne les statuts de praticiens hospitaliers titulaires (praticien hospitalier à temps plein et praticien des hôpitaux à temps partiel) en un statut unique. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le décret.
Questions Fréquentes
Le salaire d'un chirurgien en CHU suit la même grille indiciaire que tous les praticiens hospitaliers, quelle que soit la spécialité. Un chirurgien débutant (échelon 1) perçoit 55 607,79 € brut annuel. En fin de carrière (échelon 13), il atteint 112 416,56 € brut annuel, auxquels s'ajoutent diverses primes selon l'activité.
L'ancienneté détermine l'échelon et donc la rémunération. La progression se fait tous les 2 ans dans les premiers échelons, puis tous les 4 ans. Entre l'échelon 1 et l'échelon 7 (après 12 ans), le salaire augmente de plus de 37 %.
Les praticiens hospitaliers contractuels ne suivent pas la même grille que les titulaires. Leur rémunération est négociée lors du recrutement et certaines primes sont réservées aux praticiens permanents uniquement.
