Assistant médical : 5 bonnes raisons de recruter

Quel est le rôle d’un assistant médical ?

Les difficultés d’accès à un médecin traitant et l’allongement des délais de rendez-vous pour les généralistes et les spécialistes constituent de véritables enjeux de santé publique.
 
En réponse à ces problématiques, la loi n° 2019-774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé a prévu la création des postes d’assistants médicaux.
 
Un assistant médical est habilité à remplir 3 types de missions, à savoir⁽¹⁾ :

• Aider à la consultation (prise des constantes, aide au déshabillage, assistance à la réalisation d’actes techniques, mise à jour des dossiers…) ;
• Assurer la coordination du parcours de soin des patients avec les autres professionnels de santé ;
• Prendre en charge la partie administrative du cabinet et l’accueil des patients.

Avantage #1 : gagnez un temps précieux dans votre activité quotidienne

Le recrutement d’un assistant médical vous permet d’améliorer sensiblement vos conditions de travail. Déchargé des tâches administratives, épaulé dans l’accueil des patients et la préparation de la consultation, vous libérez du temps pour votre cœur de métier : le soin.

Avantage #2 : bénéficiez d’aides financières pour l’embauche d’un assistant médical

Dans le cadre de la création du poste d’assistant médical, l’Assurance maladie propose une aide financière pérenne pour faciliter l’embauche⁽¹⁾. 
 
Pour cela, vous devez être installé en libéral et remplir les conditions suivantes :

• Vous exercez en secteur 1 ou 2, adhérant à l’OPTAM (Option pratique tarifaire maîtrisée) ou à l’OPTAM-CO (Chirurgie obstétrique) ;
• Vous exercez en mode regroupé (au moins deux médecins dans le même cabinet) ou bénéficiez d’une dérogation en zone sous-dense ;
• Vous êtes inscrit dans une démarche d’exercice coordonné ou avez prévu de le faire dans les deux ans.

Vous êtes alors éligible à l’accompagnement financier proposé par la CPAM pour l’embauche d’un assistant médical, dans le cadre d’un contrat de cinq ans, renouvelable. 
 
Trois options s’offrent à vous en fonction du temps de travail effectué par votre assistant médical :

• Option équivalent 1/3 temps - vous recevez 12 000 € la 1^ère année ; 9 000 € la 2^ème et 7 000 € à partir de la 3^ème ;
• Option équivalent mi-temps - vous recevez 18 000 € la 1^ère année ; 13 500 € la 2^ème et 10 500 € à partir de la 3^ème ; 
• Option temps plein - uniquement disponible pour les zones sous-denses ; vous recevez 36 000 € la 1^ère année ; 27 000 € la 2^ème et 21 000 € à partir de la 3^ème.

Avantage #3 : recrutez selon les besoins de votre cabinet médical

Vous restez maître de votre recrutement : vous définissez le temps de travail que vous estimez nécessaire selon les trois options proposées (tiers temps, mi-temps ou temps complet). Vous confiez à votre assistant médical les tâches qui vous libéreront le plus de temps en fonction de l’organisation de votre activité.
 
Votre cabinet s’agrandit ? Si vous vous apprêtez à accueillir de nouveaux collègues, l’embauche d’un assistant médical commun constitue une solution intéressante. Que ce soit l’administratif, l’accueil des patients ou la coordination du parcours de soin, chaque praticien du cabinet peut trouver une réponse adaptée à ses besoins.  

Avantage #4 : participez à l’amélioration de l’accès aux soins pour vos patients

En embauchant un assistant médical, vous favorisez aussi un meilleur accès aux soins pour vos patients.
 
La création des postes d’assistants médicaux a notamment pour objectif de réduire le temps d’obtention d’un rendez-vous avec un généraliste ou un spécialiste. Il s’agit également de faciliter l’accès à un médecin traitant pour une plus grande partie de la population.

Avantage #5 : accompagnez et motivez vos collaborateurs

Votre secrétaire médical(e) souhaite devenir votre assistant(e) médical(e) ? Il suffit que votre salarié(e) suive une formation spécifique ou s’engage à y participer dans les deux ans suivant le recrutement et avoir obtenu le diplôme dans les trois ans. 
 
Le poste d’assistant médical est ouvert aussi bien aux soignants (infirmiers, aides-soignants…) qu’aux non-soignants.

Avez-vous pensé à l’épargne salariale ?

Disponible à partir d’un seul salarié, même à temps partiel, l’épargne salariale présente plusieurs avantages pour votre activité, d’un point de vue fiscal et managérial. Ce dispositif permet notamment à vos collaborateurs de prendre activement part à la réussite du cabinet, tout en se constituant une épargne pour l’avenir.

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