Gardes et travail de nuit à l’hôpital : des salaires revalorisés en 2024

Hôpital public : le travail de nuit et dominical mieux rémunéré pour le personnel non médical

Le 31 août 2023, la Première ministre a annoncé 1,1 milliard d’euros de revalorisations salariales pour l’hôpital en 2024, au bénéfice du personnel non médical (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs, psychologues, etc.).

Un salaire majoré de 25% pour le travail de nuit 

Une partie de cette enveloppe porte sur le travail de 22h à 6h, jusqu’alors faiblement majoré. Depuis une précédente hausse, décidée à l’été 2022 puis prorogée, le travail nocturne dans la fonction publique hospitalière était en effet majoré de :

• 0,34 €/heure pour le travail de nuit ;
• 1,80 €/heure pour un travail de nuit dit « intensif », c’est-à-dire ne se limitant pas à une mission de surveillance.

Soit, en tout, 2,14 € de majoration par heure consacrée à un travail intensif effectué la nuit.
 
Malgré ces hausses, les professionnels concernés jugeaient leur rémunération insuffisante, d’autant que le travail de nuit est majoré de 15% dans le secteur privé. 

Les choses devraient donc évoluer favorablement du côté de l’hôpital public où, à compter de janvier 2024, travailler de nuit devrait être rémunéré 25% de plus que le jour pour le personnel non médical.

Travail de nuit : une majoration indexée désormais sur le salaire

Avec cette annonce, la Première ministre acte aussi la fin de la majoration forfaitaire pour le personnel non médical ayant opté pour le travail de nuit. Effectivement, la majoration de salaire perçue était jusqu’ici fixe, et donc identique pour tous les personnels travaillant entre 22h et 6h. 

Dès janvier, cette rémunération supplémentaire ne serait plus versée au forfait, mais indexée sur le salaire.
 
Dans la mesure où, dans la fonction publique hospitalière, le salaire progresse avec l’ancienneté, cela signifie que l’expérience sera prise en compte. 

Pour 10 à 12 nuits de travail par mois, la hausse de salaire pourrait ainsi aller de 200 € brut pour une infirmière débutante à près de 500 € brut en fin de carrière.

Des gardes et astreintes mieux rémunérées pour les médecins

Le personnel non médical n’est pas le seul concerné par les revalorisations à venir. C’est ce qu’a promis Matignon avec la pérennisation de l’augmentation de 50% de la rémunération des gardes, expérimentée l’été dernier auprès des médecins hospitaliers.
 
Elle devrait en outre s’étendre à l’ensemble des médecins, qu’ils exercent à l’hôpital public ou en établissements de santé privés, lucratifs et non lucratifs. 

Enfin, le gouvernement a annoncé une revalorisation des astreintes des praticiens du secteur public à hauteur de celles versées dans le privé. Autrement dit, la rémunération des médecins hospitaliers sera revue pour être alignée, par le haut, sur celle de leurs confrères exerçant dans des établissements privés.

Plus généralement, la Première ministre a profité des annonces faites le 31 août dernier pour rappeler que l’attractivité de l’hôpital public passe également par des efforts de modernisation de l’organisation et des conditions de travail, ainsi que par une plus grande proximité dans les prises de décision au quotidien.
 
D’autres dispositions pourraient donc être prises prochainement pour enrayer la crise des vocations que connaît actuellement le système hospitalier.