Dans une MSP, mettre en commun certains moyens va presque de soi. Et cette mutualisation est bénéfique aussi bien pour l’équipe que pour les patients…
L’un des bienfaits de la MSP, c’est de vous permettre de mieux vous concentrer sur votre mission médicale et d’optimiser la prise en charge des patients. Et cela passe, entre autres, par la mise en commun d’un certain nombre de moyens. Équipements, locaux, informatique : focus sur le partage des moyens matériels.
Logiciel médical partagé, matériel de visioconférence… En investissant dans des outils de communication performants, l’équipe a plus de cartes en mains pour bien soigner.
Elle peut notamment accéder facilement et rapidement au dossier médical partagé des patients, dans le respect de la déontologie, évidemment.
> Lire aussi : Le système d'information des MSP
En proposant aux patients un système de prise de rendez-vous et un accueil centralisés, la MSP leur facilite la vie et leur offre un cadre rassurant : salle d’attente et espaces dédiés à la réception, standard téléphonique, prise de rendez-vous en ligne…
Mettre en commun, c’est aussi pouvoir investir dans des équipements de soins qu’on ne pourrait pas forcément s’offrir seul :
Qualité du matériel médical, performances du système d’information : tout concorde à vous offrir de bonnes conditions d’exercice. Mutualiser permet généralement d’optimiser votre temps de travail et de mieux vous concentrer sur votre mission médicale.
En général, les MSP ayant un outil de travail performant et une équipe structurée ont plus de facilité à recruter, que ce soit pour trouver un remplaçant pendant les vacances, ou un nouveau membre après un départ en retraite.
De la même façon, votre structure attirera plus facilement des stagiaires désireux de se former dans les meilleures conditions possibles (matériel de pointe, bureau, hébergement dédié).
Évidemment, mutualiser du matériel (parfois coûteux) et des locaux ne s’improvise pas.
Alors pour éviter des incompréhensions, établissez le plus tôt possible des règles de partage et fixez-les dans le règlement intérieur :
Ces négociations prendront peut-être du temps, mais elles sont indispensables. Car si vous reléguez la question au second plan, elle risque d’être source de tensions tôt ou tard.
Exemple : imaginons que demain, vous ayez à rénover entièrement les salles communes. Si rien n’a été convenu dans le règlement, comment allez-vous répartir les coûts ? Selon les revenus de chacun ? Selon votre temps de présence respectif dans les locaux ?
Le coordinateur pourra, le cas échéant, veiller au respect du cadre convenu.
|
Un conseil personnalisé ?
L’installation libérale et en particulier l'exercice en groupe recouvrent des situations très variées. Par souci de simplification, nous avons parfois choisi de ne pas évoquer certaines spécificités ou cas particuliers.
Pour des conseils sur mesure, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec nos conseillers.
