Tout savoir sur la nouvelle prime des sages-femmes hospitalières

Sages-femmes, pourquoi une prime ?

En 2021, les sages-femmes se sont mobilisées pour faire valoir leurs droits. De nombreux représentants de la profession sont venus nourrir les rangs des 6 manifestations organisées pour exprimer leur insatisfaction. 

Les revendications des sages-femmes portaient sur leurs conditions de travail, la reconnaissance de leur statut et leur salaire. Le ministère de la Santé et les représentants des organisations de sages-femmes ont conduit des négociations portant sur ces différents points. 

Elles ont abouti à la signature d’un accord en novembre 2021, qui répond notamment à la question de la rémunération avec la mise en place d’une prime à compter du début de l’année 2022. 

Telle que décrite dans le décret du 25 février 2022 concrétisant son entrée en vigueur, cette prime vient reconnaître la spécificité médicale des fonctions exercées par les sages-femmes hospitalières et « concourt à l’amélioration de l’attractivité de la profession des sages-femmes à l’hôpital public et à la reconnaissance de la filière médicale au sein de la fonction publique hospitalière ».

A qui s’adresse cette prime versée à compter de février 2022 ?

Cette prime s’adresse aux sages-femmes exerçant dans la fonction publique hospitalière, qu’elles soient titulaires ou contractuelles. 

Le versement concerne 12 500 sages-femmes exerçant dans le secteur public et plus particulièrement :

• Les fonctionnaires titulaires et stagiaires appartenant au corps des sages-femmes des hôpitaux publics.
• Les fonctionnaires et militaires nommés dans les emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique dans la fonction publique hospitalière.
• Les agents contractuels de droit public exerçant les mêmes fonctions que celles des personnels titulaires.

Le montant de la prime aux sages-femmes hospitalières

Le montant brut est fixé par décret à 265,28 € pour les agents titulaires, les stagiaires, les fonctionnaires et militaires nommés dans des emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique. 

Pour les agents contractuels et les fonctionnaires à temps non-complet, la prime est établie à 288,74€ bruts. Pour les personnels n’exerçant pas à temps complet, le texte législatif précise que le montant de la prime suit le sort du traitement et est « réduit au prorata de la durée des services accomplis lorsque les fonctionnaires occupent un emploi à temps non complet. » 

Versée à partir de février 2022, cette prime vient s’ajouter aux revalorisations déjà prévues par le Ségur de la Santé à savoir : 

• Le complément de 183€ de leur traitement indiciaire.
• Les 78€ de revalorisation des grilles.

Ces sommes cumulées conduisent à une revalorisation mensuelle de 500€ pour les sages-femmes hospitalières. 

Un coup de pouce financier bienvenu, à l’heure où les compétences de ces professionnelles se voient par ailleurs étendues : comme récemment, avec le traitement des maladies sexuellement transmissibles.