Afin de répondre aux besoins d'attractivité dans la fonction publique hospitalière, le décret n° 2021-1544 du 30 novembre 2021 permet d'abaisser la durée du repos quotidien et d'annualiser le temps de travail. Il élargit le bénéfice du forfait jours afin de permettre aux agents de mieux organiser leur temps de travail et instaure un dispositif temporaire d'indemnisation et de surmajoration des heures supplémentaires. Ce dispositif de surmajoration a été précisé par un arrêté du 30 novembre 2021.

Régulièrement, les infirmières libérales font l’économie de s’installer dans un véritable local, compte tenu de leur activité limitée aux domiciles des patients. Elles s’arrangent avec des collègues de professions médicales ou paramédicales pour apposer leur plaque professionnelle et avoir seulement une adresse professionnelle. Cette pratique est-elle véritablement sans risque ?

Vous allez vous installer en libéral, quelles assurances devez-vous souscrire ? Certaines sont obligatoires, d’autres ne sont que facultatives, mais fortement conseillées.

L’arrêté du 24 septembre 2021 autorise l’aide-soignant, en lieu et place de l’infirmier, à réaliser des soins d’élimination fécale pour des patients atteints de troubles neurologiques chroniques pris en charge à domicile par un SSIAD pour personnes handicapées. Ce transfert de tâches s’effectue dans le cadre d’un protocole de coopération et sur prescription médicale.

Chaque année à l’automne, nos sociétaires sont nombreux à nous interroger sur les conditions dans lesquelles le médecin et l’infirmier du travail peuvent réaliser une vaccination antigrippale en milieu de travail. Voici quelques points clé à connaître pour réaliser cette vaccination dans le respect des textes.

Faut-il souscrire une protection juridique ? À quoi sert ce type d’assurance ?
Quelle différence entre la « PJ » et la « RCP » (Responsabilité civile professionnelle), dont vous avez sûrement entendu parler en tant qu’infirmière ? On fait le point.